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          淺談電梯安裝工的培養

          摘要:隨著我國經濟的騰飛,高樓大廈如雨后春筍般拔地而起,電梯的需求與日俱增。因而,對電梯安裝工的需求量也大大增加。而經過正規培訓,并且拿到資格證的人員卻非常少。另一方面,隨著對電梯設備的技術要求提升,電梯安裝人員要不斷更新知識,提高自身的技術水平。目前,電梯安裝工大致有四種培養方式,本文對其培養模式進行了總結和探討。
          關鍵詞:電梯質量、安裝質量、電梯安裝工、培養模式

          一、電梯質量特點分析

              電梯是隨著高層建筑的興建而發展起來的。作為特種設備,電梯是需要先在制造廠加工、裝配好零部件,然后再經過異地現場總安裝,督檢驗收合格后,才能真正稱為合格產品,電梯是屬于兩地加工制作的一類特種設備。與整裝出廠的產品相比,其產品的質量很大程度上取決于現場安裝的好壞,即取決于電梯安裝工的技術水平。

              在電梯制造、安裝和使用三大環節中,由于電梯安裝施工多是高空、建筑工地、井道內作業。有的還是露天作業,受外部條件的影響很大,所以電梯的安裝是集復雜性、特殊性、危險性于一身的生產活動,是一個特種作業工種。電梯在安裝施工過程發生事故所占的比例是較高的,為保護安裝人員自身,電梯安裝人員需要經過嚴格的培訓,持證上崗。

          二、電梯安裝工能力分析

              在現代生活中,電梯已經和汽車、飛機一樣,成了我們不可缺少的一種垂直運輸工具,這是科技帶給我們的驚喜。 但是,在體驗生活便利的同時,我們也不應該忘記那群"幕后的英雄"——電梯安裝工。

                電梯安裝工是指經過專門的技術質量及安全操作培訓,能夠嚴格按照技術標準和有關安全操作規程進行電梯安裝工作,并對不正常情況提出合理化建議的人員。

                 安裝一部電梯是一項十分繁瑣的工程,需要安裝諸如電梯轎廂、導軌等井道機械部件,還需要安裝相應的電梯控制電器部件。這就要求電梯安裝工崗位需要具備如下的基本素質和技能要求:

             1、熟悉高空作業、防火、電焊、氣焊、現場觸電急救等安全知識;掌握電工、鉗工、起重工等理論知識和實際操作技術。

             2、熟悉電梯的機械構造、性能要求,以及電梯安裝工藝的要求;懂得電氣原理圖,并能排除機械和電氣兩方面的常見故障。

               3、經地市級質量技術監督局認定的考核部門考核合格,持有上崗資格證后,方能上崗。

               隨著國家對特種設備監察力度的增強,企業質量意識的提高,對電梯設備的技術要求也必然進一步提升。這就需要電梯從業人員不斷更新知識,提高自身的技術水平,跟上技術發展的腳步。

          三、電梯安裝工數量需求

              隨著我國經濟的騰飛,城市建設也在向著人本、環保的方向飛速發展,高樓大廈如雨后春筍般拔地而起,電梯的需求與日俱增。因而,對電梯安裝工的需求量也大大增加。

              目前,我國已經是全球最大的電梯市場。2005年安裝驗收電梯12.4萬臺,2006年安裝驗收電梯15.4萬臺,2007年安裝驗收電梯19.8萬臺,2008年在金融危機的影響下安裝驗收電梯仍然達到23.4萬臺,每年增長速度均在20%以上。

              從以上數據分析,我國目前急需培養大量的電梯生產、安裝、維保從業人員。到目前為止,全國僅有中山職業技術學院開設有專門的電梯工程專業,有很少一部分職業院校開設了電梯相關專業,其培養的電梯從業人員數量遠遠跟不上社會的需求。因此,我們需要開辟各種途徑,培養一大批專業對口的人員。

          四、目前電梯安裝過程存在的問題

              電梯一般是由專門的電梯安裝公司負責,與電梯生產部門是相互獨立的。按規定,電梯安裝單位必須經過省級以上特種設備安全監督管理部門許可發證,其組織機構、技術力量、工裝設備以及安全質量保證體系運轉等方面都必須經過嚴格的鑒定評審,安裝前要履行相應的告知手續。然而有些工程施工單位告知時用的是專業隊伍。施工時卻是分公司或經銷點組建的安裝人員,或請一些臨時拼揍的安裝隊伍,告知書上的作業人員、技術人員只是掛個名,連現場都沒有去過,作業人員較多的是無證上崗。

                  電梯安裝技術人員要求是復合型的專業人才,從業員工必須懂得電工、焊工、鉗工、架子工、電梯機械結構、電梯電氣部件及計算機操作控制方面的基本知識和技能。其從業人員的培養成本非常高,也間接導致很多安裝公司為節省成本,就在當地找臨時工安裝。這些人可能之前都沒有接觸過電梯,其安裝出來的電梯質量可想而知。

          五、電梯安裝工培養探討

              由以上分析可知,目前市場上需要大量的電梯安裝人員,而經過正規培訓,并且拿到資格證的人員卻非常少,二者嚴重不協調。為什么會出現這種情況呢?還是與我們國家傳統的就業觀念有關,認為電梯安裝工只是“藍領”,從事的是臟、累、差的工作,也不需要什么技術。其實,像電梯安裝維保工作這類特種作業人員,要求經過大量的在校及在職培訓,才能滿足現場工作的需要。另外,就算有從事該行業的理想,也很難接受較貴的培訓費用,從而導致安裝現場有電梯安裝工資格證的人員寥寥無幾。

              從收入上來看,這幾年隨著求方市場需求越來越大,電梯從業人員的工資在不斷攀高。僅以中山電梯安裝企業為例,普通安裝人員工資從2004年的1000-1200元/月,增加到2006年的1500-2500元/月,現在已經提高到2000-3000元/月。另外還有許多電梯工程人員頻頻跳槽,令電梯廠家和工程企業感到手足無措。2008年7月8日的《僑報》報道,電梯安裝工和維修工是美國工資最高的藍領工人,他們的中位小時工資為32.69美元,或者相當于年收入6萬8000美元?梢钥隙ǖ氖,再過幾年,電梯安裝和維保也將會成為國內工資最高的藍領崗位。

              那么,目前電梯安裝工是怎樣培養的呢?一般有以下幾種方式:

              1、電梯安裝工程企業培養。為了滿足自身的需求,企業本身對員工進行培訓,其培訓過程就是在工作中進行,有些企業會進行部分理論課的講解?傮w來說,培訓出來的從業人員理論知識較欠缺。另外,其培訓時間也不固定,需視企業的實際情況及安裝項目的工期而定。等到員工掌握一定的知識和經驗后,由企業組織到相應的特種設備檢驗所取得資格證書。

              2、專門的培訓機構。隨著人們的認知度越來越高,市場上也相應出現了很多的電梯從業培訓機構。一般培養想從事電梯行業,而沒有電梯工作單位的人員,或受電梯工程企業委托對其員工進行培訓。這種機構有自己固定的培訓場地,電梯理論課課時相對較多,學員也會被分派到相應的企業進行實習。然后再由培訓機構組織到相應的特種設備檢驗所取得資格證書。

              3、“師傅帶徒弟”的原始模式。目前,市場上有20%的電梯安裝人員都是經過該模式培養出來的。這種模式的培訓費用較低,但卻存在著很大的弊端,培訓過程不科學,系統性差,培訓出來的從業人員基本上沒有什么理論可言。這些人一般很難獲得相應的資格證書,而且在今后的發展過程中,技術上很難有更高層次的提升。

              4、職業院校及技工學校培養。由于電梯從業人員需求量越來越大,很多職業院校及技工學校也開始注意到了這個“巨大的蛋糕”,陸續設立與電梯相關的專業。就廣東而言,其中中山職業技術學院開設了全國第一個電梯工程專業,另有廣州市機電技師學院、深圳技師學院、廣州市土地房產管理職業學校等,均開設了與電梯相關的專業。一般職業院校都開設有與電梯相關的電子、電工、電氣、機械等相關課程,因此,該模式下培養出來的人員,理論基礎相對較強。另一方面,由于國家規定必須具有一定的從業經驗,才能取得相應的資格證書,因此學校都會將學生派往單位實習,鍛煉動手能力。不過,總體來說,該模式下培養出來的學生動手能力相對較弱,實際經驗不足,需要不斷的鍛煉和磨礪。等到學生畢業時,學校組織到相應的特種設備檢驗所取得資格證書。

          六、總結

              目前,國家也越來越重視對電梯從業人員的培養。2009年11月11日,電梯行業首批特有工種職業技能鑒定站授牌儀式在江蘇省蘇州市舉行,根據機械工業職業技能鑒定指導中心相關文件的批示,中山職業技術學院等6家單位獲設電梯行業特有工種職業技能鑒定站(點)。技能鑒定站將為電梯安裝工、維修工展開各種級別的培訓、考核和鑒定工作。相信再過幾年,電梯行業將會成為國家主導產業之一,電梯生產、安裝、維保等將會成為人們爭搶的崗位。

          發布時間:2018-5-5 16:05:31 點擊率:994 [返回上一頁]
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